A visszaélés-bejelentési rendszerek lehetővé teszik a munkavállalók részére, hogy akár anonim módon is bejelenthessék a munkáltatóval kapcsolatban tudomásukra jutott jogsértéseket. A bejelentéseket a munkáltató köteles kivizsgálni, és amennyiben a vizsgálata során visszaélésre derül fény, megfelelő intézkedéseket kell alkalmaznia.

A munkáltató megbízhat a rendszer üzemeltetésével, a bejelentések fogadásával és kezelésével egy erre szakosodott külső szakértőt, bejelentővédelmi ügyvédet is, de akár így tesz, akár maga kezeli a bejelentéseket, fontos a bejelentő adatainak bizalmas kezelése, az, hogy a titkosított jelentéseket a munkáltatónál kizárólag az illetékes személyek tudják megnyitni. Egy jól működő bejelentővédelmi rendszer alkalmas arra, hogy a lényegi problémákat tárjon fel, és elősegítse a vezetőség részére a feltárt visszásságok megoldását még azt megelőzően, hogy az nagyobb problémává nőné ki magát – egyelőre azonban bizalmatlanok a munkavállalók.

(Forrás: MTI/Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda)