A magyarországi munkavállalók több mint fele észlelt már hátrányos megkülönböztetést munkahelyén. A nőknek sem könnyű, de a melegeknek és a cigányoknak a legrosszabb. Pedig nyitott cégnél sokal jobb dolgozni, és a diákok túlnyomó része is ilyen munkahelyre vágyik. Elgondolkodtató Gemius-kutatás.
A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív, 2500-as minta alapján készített kutatás szerint a munkavállalók 52%-a találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második ember saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52%-os arány európai viszonylatban igen magasnak számít, a nyugat-európai átlag 35% körül mozog.
A munkáltatók harmada sötét
Miközben a jövő munkavállalóinak, a mai diákoknak túlnyomó többsége nyilatkozott úgy, hogy szívesebben dolgozna nyitott munkahelyen, a most dolgozók szerint a munkahelyek harmadára ez nem igaz. A diákok 83%-a válaszolt úgy, hogy olyan helyen szeretne dolgozni, ahol alapvető értéknek tekintik, hogy munkatársait és partnereit kizárólag tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra.
Romát főnöknek? Még alkalmazottnak se!
Azt is vizsgálták, mennyire elfogadóak a munkahelyükön egymással az emberek. A saját kollégáik által leginkább elutasított csoportok egyértelműen a romák és a – nemzetközi kutatások szerint a társadalom öt–nyolc százalékát kitevő – LMBTQ (meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és queer) emberek. Ezt a két csoportot választanák a legkevésbé munkatársuknak, beosztottjuknak vagy felettesüknek az emberek.
A munkavállalók több mint kétharmada nem fogadna el LMBTQ embert felettesnek (69%), cigányt még ennél is kevesebben, mindössze a munkavállalók negyede (24%) fogadná el. A munkavállalók több mint fele még a főnöke sem lenne LMBTQ (56%) vagy roma munkavállalónak (54%).
Megéri a nyitottság
A kutatásból az is kiderült, hogy a cégeknek, szervezeteknek megéri nyitottnak lenni. Azok, akik úgy vélték, hogy munkáltatójuk alapértéküknek tekinti, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítél meg, tekintet nélkül minden másra, boldogabbak munkahelyükön, és elkötelezettebbek is iránta.
Cégek a nyitottságért
A nyitottságot alapértékként vállaló cégek, szervezetek és közösségek számára létrehozott Nyitottak vagyunk kezdeményezés keretében idén is közös kamionnal érkezik a Budapest Pride-ra számos cég és szervezet, köztük a közösségi kezdeményezés elindítói, a Prezi, az espell és a Google, és a kutatást készítő Gemius is. A Nyitottak vagyunk kamionnál várják az elsőprájdozókat, a Pride-on már hagyományosan részt vevő cégeket, szervezeteket, közösségeket, valamint minden támogatót.
Az eddig közel hétszáz céget, szervezetet és közösséget számláló Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez a nyitottakvagyunk.hu honlapon lehet csatlakozni. Azokat várják, akik alapértéküknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül bármi másra. A közösség legfrissebb híreit a Facebookon és a Google+ oldalukon lehet követni.
(Forrás: Gemius, fotó: Europress/Getty)