Lehet, hogy a munkavállalóknak bejött, de a cégnek nem.
A Magyar Telekom 2022 júniusában jelentette be, hogy teszteli annak a megvalósíthatóságát, hogy négynapos munkahéttel – változatlan alapbér és feladat mellett – ugyanazt a hatékonyságot el lehet-e érni, mint heti öt napban.
A kezdeti pozitív visszajelzéseket követően a felmérések rávilágítottak arra, hogy a hosszú távú tesztidőszak során nem minden terület és kolléga tudta ugyanolyan hatékonysággal ellátni feladatait. Míg a munkavállalók egy része akadály nélkül oldotta meg a feladatokat az intenzívebb négy nap alatt, egyértelművé vált, hogy többségük munkája jellege vagy saját élethelyzete miatt nem tudott ebben a modellben kellő hatékonysággal dolgozni. Emellett, a vegyes munkarenddel működő csapatok összehangolása hosszú távon szintén kihívásokat jelentett. Másfél évnyi tesztelést követően
„világossá vált, hogy nem lehetséges egy olyan megoldás bevezetése, amellyel egységesen minden munkavállaló tud élni az egyéni vagy munkafolyamati megkötések miatt, a négynapos és az ötnapos munkarend párhuzamos működése pedig hosszú távon üzleti kockázatokat jelentene”
– áll a cég közleményében. A próbaidőszak február 29-én véget ér, de a Telekom ígéri, hogy „tovább keresi azt a megoldást, mely minél több kolléga számára vállalható, és általánosan biztosítja a munka-magánélet egyensúlyának javulását.”
Te szeretnél négynapos munkarendben dolgozni?
(Forrás: Magyar Telekom. A nyitókép illusztráció, fotó: Getty Images)
Ez is érdekelhet: