Ha a munkáltató azt szeretné, hogy legyen biztosítási védelme a munkavállalóinak, két lehetősége van. Az egyik lehetőség az egészségbiztosítás mint összegbiztosítás, a másik lehetőség pedig a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás. A vállalkozással kapcsolatos hasznos tartalmakért érdemes ellátogatni a Billingo oldalára.

 

Összegbiztosítás, szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás

 

Az egészségbiztosítás mint összegbiztosítás esetében, ha betegség alakul ki vagy balesetet szenved a biztosított, a biztosító pénzt fizet a munkavállaló számára, amely bármire elkölthető. Ha a munkáltató ezt a lehetőséget biztosítja a munkavállalói számára, akkor növeli a cég iránti lojalitásukat, miközben gondoskodik a munkavállalókról és a családjukról. Ráadásul ez az anyagi védőpajzs nemcsak a munkavállalónak jelent segítséget, hanem a munkáltatónak is, hiszen a biztosítási összegből fedezhető az átmenetileg felvett új munkaerő.

 

A szolgáltatás-finanszírozó egészségbiztosítás esetében a biztosító megszervezi és kifizeti az egészségügyi ellátást. Lehetőséget biztosít például szakorvosi vizsgálatokra, laborvizsgálatokra, onkológiai diagnosztikára, szűrővizsgálatokra. Ezzel a lehetőséggel növeli a munkavállaló megbecsülésérzését és lojalitását.

 

Érdemes növelni az egészségfaktort a munkahelyen

 

A munkáltatók számára azért is van nagy jelentősége a szűrővizsgálatoknak, mert a korai betegségfelismerésnek köszönhetően egészségesebb munkavállalókra számíthatnak. A munka világában is problémát jelent a nem megfelelő egészségi állapot, hiszen már a tünetek megjelenése előtt jelentkezhet teljesítményromlás, amely kihathat a munkavégzésre.

 

Munkáltatóként érdemes növelni az egészségfaktort a munkahelyen, például motiválni arra a munkavállalókat, hogy ülőmunka esetén óránként átmozgassák magukat. Érdemes masszőrt is hívni a fizikai és az ülőmunkát végző munkavállalók számára egyaránt. Mindenképpen érdemes növelni a gyümölcsnapok számát, tréningekkel segíteni a munkavállalók mentális jóllétét, és olyan csapatépítőket szervezni, amelyek a sportról szólnak.

 

A munkavállaló motiválttá válik a bérkiegészítés miatt

 

Mindemellett pedig igazán nagy segítség a munkavállalók számára, ha a munkáltató egészségbiztosítást köt rájuk. Ez a munkáltató számára is pozitív következményekkel jár, hiszen a dolgozó termelékenysége nő.

 

Ráadásul a munkavállaló motiválttá is válik a bérkiegészítés miatt, hiszen az egészségbiztosítást juttatási csomagban kapja meg. Ha a munkavállalók egészségesek, akkor javul a teljesítményük, ami piaci előnyt jelent a cég számára.

(Szponzorált tartalom)