A munkaerő-kölcsönzés egyre ismertebb foglalkoztatási mód, a vállalatok többsége azonban még mindig nincs tisztában azzal, miért jó ez számára. Pedig egy ilyen együttműködés számtalan előnnyel jár, hosszú távon is megoldja a fluktuáció problémáját.
Mit nyújtanak a munkaerő-kölcsönző cégek?
A munkaerő-kölcsönző cégek - mint amilyen a Beraman Hungary is - elsősorban a kékgalléros szektorban működnek, céljuk, hogy hatékony segítséget nyújtsanak azoknak a vállalatoknak, akik munkaerő-felvételre kényszerülnek, de nem elég hatékonyan toboroznak.
A sikeres, hosszú távú együttműködés mindkét fél számára hasznos. Nézzük meg, miben állnak rendelkezésre az ilyen cégek!
- Az egyik legnagyobb előny, hogy nagymértékben leveszik a terhet a vállalat HR osztályáról. Minden adminisztratív feladatot maguk végeznek, így a felszabaduló időt és energiát a vállalatok egyéb ügyintézésre fordíthatják.
- A másik kiemelendő dolog, hogy a munkaerő-kölcsönző cégek kötnek szerződést a munkavállalókkal, ők intézik az alkalmassági vizsgálatokat, a szállás és utaztatás kérdésében is tudnak segíteni.
- Nem elhanyagolható az a tény sem, hogy a bérszámfejtést és minden egyéb, dolgozókkal kapcsolatos adminisztratív ügyintézést a kölcsönző cég munkatársai végzik.
A toborzás hatékonysága
A legfontosabb, ami miatt a vállalatoknak megéri hosszú távú együttműködésre lépni a munkaerő-kölcsönző cégekkel, a következő: a hatékony toborzás. Mit takar ez?
Ezek a cégek jól ismerik a kékgalléros munkaerő igényeit, tudják, mire van szükségük a fizikai jelölteknek. Olyan alternatív csatornákon tudják elérni őket, melyeket ezek a munkavállalók gyakran használnak. Nagy létszámú csoportot tudnak így mozgósítani, mellyel egyszerűen megoldható bármely vállalat, üzem, gyár problémája.
Ha nagy a fluktuáció egy cégnél, akkor mindenképp érdemes elgondolkozni a munkaerő-kölcsönzésen. A Beraman Hungary például határon átnyúló toborzási potenciállal is rendelkezik, kiterjedt kapcsolatrendszere van.
A felvételt követően sem engedik el a munkavállalók kezét: rugalmas munkaidőben állnak rendelkezésére azoknak, akiknek kérdésük van. Ezért is olyan hatékony ez a foglalkoztatási forma: a fogadóórák igazodnak a gyártóüzemekben dolgozók munkarendjéhez.
Anyagi vonzatok
Természetesen sok vállalatot az érdekel, mennyire költséghatékony ez a megoldás. Jó hír, hogy nagyon is az! Egyrészt a munkaerő-kölcsönző cég feladata a dolgozók kifizetése és az adók befizetése. A kölcsönzési díj viszont, amit a vállalat fizet egy ilyen cégnek, költségként elszámolható, így a bérköltség a tervezett keretek között tartható vállalati szinten.
A precíz elszámolás, a számlák megtekintésének lehetősége alapfeltétel: egy igazán megbízható munkaerő-kölcsönző cég nem fog trükközni semmivel.
Látható tehát, hogy számos előnye van a kölcsönzésnek. A rugalmasság, a gyors reagálási képesség, a nyitottság teszi igazán vonzóvá ezt a fajta foglalkoztatási formát.
(Szponzorált tartalom)
