Grandiózus tanulmány bizonyítja.
Mérhetően jobb teljesítményt nyújt az a vállalat, ahol a dolgozói kör nagyobb aránya részesül pluszjuttatásban – derül a Budapesti Corvinus Egyetem friss kutatásából.
A bónuszkifizetések és a vállalati termelékenység közötti kapcsolatot vizsgálta a Corvinus elemzése a hazai munkaerő-felmérés alapján. Ebben Reizer Balázs, a Budapesti Corvinus Egyetem docense és az ELTE-KRTK kutatója a 2003 és 2018 közötti, évi mintegy 11 ezer vállalat 120 ezer munkavállalójának adatát vetette össze a vállalatok mérlegadataival, a tanulmány a Finance Research Letters decemberi számában jelent meg.
Az eredmények szerint azoknál a cégeknél, ahol a munkavállalók 10 százalékponttal nagyobb aránya részesül bónuszban, az egy főre jutó hozzáadott érték 3,9–4,6 százalékkal magasabb.
Ezzel párhuzamosan pedig közel 3 százalékkal javul a teljes, ún. tényezőtermelékenység is: ez azt mutatja meg, a cég mennyire hatékonyan alakítja át a felhasznált erőforrásokat – a tőkét és a munkaerőt – termékké vagy szolgáltatássá.
A kapcsolat lineáris: nem kizárólag azok a vállalatok húzzák fel az átlagot, amelyek minden dolgozónak adnak bónuszt, de minél nagyobb a bónuszban részesülő munkavállalók aránya, annak annál nagyobb a hatása a teljesítményre.
„Az eredmények arra utalnak, hogy a rugalmas bérkomponensek akkor működnek igazán jól, ha azok nem egy szűk kör privilégiumai, hanem szélesebb munkavállalói csoportokat ösztönöznek. A kutatás nem talált bizonyítékot arra, hogy a bónuszok különösen hatékonyak lennének azoknál a cégeknél, ahol sokat költenek a bérekre, vagyis a teljesítményjavulás nem egyszerűen a magasabb bérráfordítás mellékhatása” – hangsúlyozta Reizer Balázs, a Corvinus docense, a tanulmány szerzője.
A bónuszok hatása akkor is fennmarad, ha figyelembe veszik a vállalat méretét, tőkeellátottságát és a munkavállalók összetételét. A bónuszfizetések hatékonysága nem függ attól sem, hogy mekkora a munkaerő részesedése a vállalati költségeken belül. A pozitív kapcsolat ugyanakkor erősebb a szolgáltatási szektorban, mint az iparban
(Forrás: Corvinus. Illusztráció: ChatGPT)
Tele van a tököd a munkahelyeddel? Mielőtt kilépsz, ezt azért gondold végig
Karriertanács egyenesen a Dallas Mavericks tulajdonosától.
5 dolog, amitől az agyad jobban működik – és egyik sem a kávé
Nem a kávé a legjobb megoldás, ha nem vagy jó passzban.
Miért válnak jó emberek rossz főnökké?
Kiselőadás a tekintély torzító hatásáról, és arról, hogyan lehet kitörni a mérgező főnökök ördögi köréből.
