Nem újdonság, hogy a munkaadók szívesen nézegetik a leendő alkalmazottaik Facebook-adatlapját. A korábbi főnökét szidó, a „már megint dolgozni kell” típusú posztokat írogató vagy a hozzászólásai alapján simán csak emberileg ellenszenves potenciális alkalmazott nagy eséllyel nem lesz tényleges alkalmazott. Új összefüggést derült ki viszont az USA-beli Old Dominion Egyetemen végzett kutatásból: 146 olyan egyetemistával tölttettek ki személyiségtesztet, akik dolgoztak a tanulmányaik mellett, és ezzel párhuzamosan elemezték közösségimédia-profiljukat is, majd megnézték, milyen teljesítményt nyújtanak a munkahelyükön.

A kutatást végző Katelyn Cavanaugh és Richard Landers azt tapasztalta, hogy a Facebook-profilból nem csak a személyiségjegyekre lehet következtetni, hanem a munkahelyi teljesítményükre, méghozzá szignifikánsabb módon, mint a személyiségtesztekből – hiszen facebookoláskor az emberek általában őszintébbek, mint egy kérdőív kitöltésekor. Érthető tehát a munkaadók Facebook-profil ellenőrzési gyakorlata, akik közül néhányan arra is találtak megoldást a Mashable írása szerint, hogy a nem publikusra vagy csak az ismerősök számára látható adatokhoz is hozzáférjenek: elkérték a jelentkezők jelszavát.

(Forrás: Times of India, Mashable)