Ha hamarosan apa leszel, főleg akkor, ha ez lesz az első gyermeked, nem árt, ha tudod, hogy a születése után neked is jár pár nap szabadság, amikor egyáltalán nem kell dolgoznod, hogy az új családoddal lehess. A jelenléted pedig különösen fontos lesz az első hetekben, nemcsak anya számára, akinek segíthetsz a háztartásban, hanem az első napjait élő újszülött fejlődése szempontjából is.

Az apáknak egyébként törvényileg jár az apasági szabadság: 2015 óta gyermek születése esetén 5 munkanap pótszabadság illet meg minden apát, és ezt a kérésének megfelelő időpontban, de legkésőbb a szülést követő második hónap végéig köteles a munkáltató kiadni. A cégek azonban saját döntésükre ennél többet is adhatnak: a Procter&Gamble például három éve vezette be a 8 hetes apasági szabadságot a munkavállalói számára. Két hónap azért már jóval több mindenre elég, mint egy hét!

Nem mindenki tudott róla

A Share the Care programja kapcsán a Procter&Gamble egy magyarországi felmérést is készített, amiből kiderül, hogy a férfiaknak csak közel kétharmada tudja, hogy az apáknak is jár szabadság, és ezt a válaszadóknak csak 16 százaléka vette igénybe. Akik nem éltek vele, azok vagy nem is tudtak róla, vagy anyagi okból döntöttek úgy, hogy nem maradnak otthon,

és ami számunkra érthetetlen: van, aki furcsának tartotta, hogy ezért menjen szabadságra.

A felmérés szerint, aki igénybe vette az apasági szabadságot, leginkább azért tette, hogy segítse a gyermek édesanyját, és többet lehessen együtt a gyermekükkel. A megkérdezettek kétharmada szerint az öt nap szabadság nem is elég minderre, és akinek született már gyermeke, tudja, hogy ez tényleg így van: az első hetekben eltart egy ideig, amíg életetek gyermeketekkel közös új szakasza kialakul.

Idéntől már tíz nap jár

Hamarosan már nem is kell feltétlenül megelégedni az öt nappal, az Európai Parlamentben ugyanis 2019-ben elfogadták azt a jogszabályt, amelynek értelmében legalább 10 napos szabadság illeti meg az apákat. Az új irányelvet az uniós tagállamoknak az elfogadást követően három éven belül kell átültetniük a saját jogrendjükbe, ami azt jelenti, hogy legkésőbb idén augusztusig minden országban be kell vezetni.

Ha apa leszel, akkor megtudod, hogy még ez a két hét sem feltétlenül lesz elég mindenre, de szerencsére egyre több vállalatnál biztosítanak a kötelezőnél hosszabb szabadságot. A Procter&Gamble nyolchetes szabadsága még ezek közt is kivételesnek számít, ennél csak két európai országban van lehetősége törvényileg többet kivenni az apáknak: Finnországban kilenc, Spanyolországban tizenhat hetet kaphatnak.

Újdonsült apák, szabadsággal vagy nélküle, a lényeg, hogy legyetek minél többet a gyermeketekkel és az édesanyjával!

(Fotó: Unsplash)

Miért is nagyon jó ez a két hónap szabi? Kollégánk megmondja:

Korábbi gyorstalpalóink új apáknak: