Lépések a helyes irányba

 

Öröm és boldogság látni, hogy nagyon sok helyen már felmérték a munkahelyi céges bulik, események és a csapatépítők fontosságát. A legtöbb helyen már tudják, hogy ezek kiemelt jelentőségű dolgok, mind a munkahely, mind a kollégák szemében és vonatkozásában.

 

Arról, hogy mennyit javíthat és fejleszthet egy-egy jó céges rendezvény, vagy Team Building, lentebb még értekezünk. Talán már ezzel is tisztában van a legtöbb ember, legyen szó vezetőkről, vagy alkalmazottakról, a HR-es részlegekről nem is beszélve.

 

De a fő kérdés: mitől lesz egy csapatépítő valóban jó hangulatú és építő jellegű? Avagy hogyan álljunk hozzá a szervezéshez, ha szeretnénk, hogy mindenki jól érezze magát?

Az alapok

 

Mindenekelőtt az első és legfontosabb lépések: átgondolt, precíz tervezés és a határozott, körvonalazott célok. Amennyiben a vezetőség a HR-rel együttműködve egy érdekes és lehetőleg újító, figyelemfelkeltő irányt tud szabni a csapatépítő várható programjának, az már önmagában fél siker!

 

Engedjétek el a fantáziátokat, a kreativitásotokat, hadd áramoljanak az ötletek, és próbáljatok meg olyan irányban haladni, amit tényleg jónak éreztek az alkalom és a résztvevők szempontjából. Ha behatóbban ismeritek a csapatépítőn résztvevők jellemét és érdeklődési köreit, máris tisztábban tudtok tervezni és kalkulálni is.

 

Ez persze finoman szólva sem könnyű ügy, hiszen szinte lehetetlen olyan keresztmetszetet találni, amely minden egyes embernél betalál és egyformán magáénak érzi mindenki. De törekedni kell rá, hogy a lehető legnagyobb fedettséget érjétek el az érdeklődés kiváltásának és a tetszési index terén.

A cél az, hogy mindenki elégedetten térjen  haza, jó érzésekkel, kellemes élményekkel és közben még profitáljon is belőle a cég. A kapcsolatok erősödése, az új emberi jellemek, viselkedésformák felbukkanásának és térnyerésének köszönhetően sokat lehet nyerni egy-egy jól sikerült program által.

 

Ehhez fontos, sőt elengedhetetlen, hogy minden körülmény stimmeljen: helyszín, időjárás, kényelmi faktorok, jó megközelíthetőség, elegendő étel és ital, érdekes, igényes programok és pihenési lehetőség, adott esetben orvosi felügyelet is.

 

De hogyan és miként?

 

Természetesen elgondolni ezt is jóval egyszerűbb, mint véghezvinni, de sok dolog segíthet nektek ebben. Ha nem ismertek mindenkit behatóan, egy kérdőív, vagy egy rövidebb személyes konzultáció sokat segíthet felderíteni a résztvevők érzelmi és mentális beállítottságát és érdeklődési köreit illetően. Ez már ad egy közelebbi képet arról, hogy merre is induljatok el.

 

Nem hátrány, ha mindenkitől megkérdezitek a szívéhez legközelebb álló témákat és vágyait, egy kis extra plusz figyelem a programban nagyon sokat jelenthet egy alkalmazottnak, vagy akár vezetőnek is. Ez a céghez való kötődés mértékét megsokszorozhatja.

 

Sok kis apró egyéni fortély vezethet el a letisztultabb képhez, amikor már ráérezhetünk arra, hogy valóban mi is a helyes irány. Ezek után egy alapos egyeztetés a vezetőséggel, vagy HR-rel még tovább csiszolhatja a sarjadzó és éledő gondolati csírákat. Ezek után már ‘csak’ a megszervezés és a lebonyolítás kényes terhe marad. Ami persze szintén igen nagy felelősség és munka.

Adhatunk egy ideát?

 

Nos, a csapatépítők különböző formáiból egy igen vaskos lexikont lehetne írni és ezt meg is tették már jó néhányan. Az egyszerűbb, szerényebb bulizástól a komolyabb, összetett programokon át  a drága kirándulásokig, esetleg nyaralásokig terjed a skála, a lehetőségeknek csakis az ötletgazdagság, a lelkesedés mértéke és a büdzsé szabhat határt.

 

Tételesen nem is sorolnánk ezeket fel, hiszen ez valóban  több száz oldal lehetne, viszont a Team’Story szolgáltatásait akkor is elsők között ajánlanánk, ha mindent számba kéne vennünk. Ugyanis jelenleg itthon nem igazán tudunk hasonló céges vagy csapatépítő lehetőségről, mint amit a Team’Story stábja kínál.

 

Az egy dolog, hogy egyben kitűnő szórakozási forma is, ráadásul nem akármilyen közegben, de emellett még nagyszerű tanulási, és fejlődési lehetőség is, melyben sok minden kiderülhet.

 

A Team’Story új dimenziója 

 

Valószínűleg nem mindenki ismeri még a Team’Story kezdeményezést: kis hazánk jelenlegi legpörgősebb, legnépszerűbb és legjobb színészeit tömörítő csapatról van szó, melyet a stáb fáradhatatlan ötletgazdája, Hajtós Bertalan hozott létre. Céges bulikra, csapatépítőkre specializált csapatuk egy életre szóló, feledhetetlen estével gazdagít bárkit, aki megrendeli és/vagy átéli bármelyik programjukat.

 

Talán mondani sem kell, hogy Ónodi Eszter, Czető Roland, Elek Ferenc, Péterfy Bori, Rajkai Zoltán, vagy Gubás Gabi neve eleve garancia arra, hogy a programjuk már akkor is beleégne az emberbe, ha csak szimplán megjelennének. De nem, ők ezen felül olyan produkcióval lepik meg a szerencséseket, amitől fülig szalad a vigyor mindenki arcán és úgy is marad minimum 2-3 napig!

 

Egyszerűen nem lehet tévedni egy ilyen estével, melyet klasszis színészek tesznek emlékezetessé, de azért étvágygerjesztőként egy rövid felsorolás erejéig tekintsük meg a választható programokat. Biztosak vagyunk benne, hogy ennek elolvasása után az emberek 90-95%-a biztosan kedvet kap egy Team’Story élményhez!

 

 

Team’Story Menü

 

Nézzük, mit kaphatunk jeles színészeinktől!

 

• Sztori alapú reality/taktikai játék

 

Élő, sztori alapú játékok az ország meghatározó színészeinek karizmatikus alakításával! Megtörtént sztorik közepén találhatjátok magatokat, ahol az adott kor módszereit és taktikáit újraértelmezve haladhattok a játékban.

 

3 választható történet, és 5 az egyben játék: nyomozás, kincskeresés, szabadulás, kódfejtő játék, kaszinó a történet során

 

• Személyiségpszichológia Workshop

 

Szeretnéd feltárni a személyiségek összetett, zegzugos labirintusait profi színészekkel együtt? A pszichológia lenyűgöző eszközeivel közelítjük meg ezeket a kérdéseket a DISC alapjaira építkezve.

 

• Film- és meseszinkronizáló Workshop

 

Érdekel Titeket a filmek és a szinkronizálás világa? Technikai segítségünkkel és ismert szinkronszínészek támogatásával legendás filmek és mesék főszereplői szólalhatnak meg most a Ti hangotokon!

 

• Évfordulós és jubileumi köszöntők kollégáknak

 

Munkahelyi évforduló, sikeres próbaidő, születésnap, vagy nyugdíjba vonulás? Szerezz felejthetetlen, egész életre szóló élményt kollégáidnak, csalj mosolyokat és (öröm)könnyeket a kedves arcokra jubileumi köszöntéseink által!

 

• Team'Story Freevent

 

A Freevent program-összeállítás szolgáltatás 15-20, sikeres és szórakoztató programrészből (mondhatnánk: állomásból) áll. Az összeállítás mindig egyedi szempontok alapján történik - bármit kívánhatsz, minden kívánságot teljesítünk!

 

• Egyedi műsorok, performance-ok

 

Elképzelhető, hogy egyedi műsort szeretnétek és mindössze 45-60 vagy 90 percetek van rá. Ha nem aktivitás jellegű programra vágytok, akkor is számíthattok ránk: egyedi, rátok szabott szórakoztató műsort is össze tudunk állítani nektek, akár céges vacsorára, valamely tematikus rendezvényetekre egy performance, vagy impro est és hasonlók keretein belül.

 

Úgy hisszük, hogy ez a szellemi ‘étlap’ önmagáért beszél - még a fizikai dolgozók számára is - , de még ezek alapján sem lehet sejteni, hogy mi vár a gyanútlan résztvevőkre (totális támadás a rekeszizmok ellen, a nevetőgörcs garantált)!

 

Nem kell tovább keresni!

 

Ha ezt vezetők, vagy HR-esek is olvassák éppen, miközben a fejüket vakargatva próbálnak kiötleni egy igazán jó és újszerű, izgalmas programot a következő csapatépítésre, ne is keressenek tovább, megtalálták!

 

A Team’Story programok és szolgáltatások nemcsak, hogy egy egészen új élményt hoznak be azáltal, hogy ismert színészeinket testközelből meg lehet ismerni, illetve munka közben látni - miközben ők is szórakoznak - de a jó csapatépítők összes jellemzőjét is tartogatja ez a sok és sokféle program:

 

• erősíti a kollégák, illetve a vezetőség tagjainak egymás közötti kapcsolatait is

 

• sok mindent megtudhatnak egymásról a munkatársak, amik amúgy ritkán, vagy egyáltalán nem derülnének ki

 

• erősíti a  csapatszellemet, fokozza a hatékonyságot és a kreativitást

 

• új távlatok nyílnak, új jellemvonásokra derül fény

 

• új szerepek alakulhatnak ki és újult energiával állnak neki a munkának ezek után

 

Sablonosnak tűnhetnek ezek a dolgok, de valóban ezek jellemeznek egy jó csapatépítőt - a Team’Story-féle programok közben és után ezek pedig még hatványozottabban jelentkeznek.

 

Nehezen tudjuk elképzelni, hogy valaki ne érezné jól magát egy Team’Story által fémjelzett csapatépítőn, azt viszont annál inkább, hogy mindenki kisimulva, feltöltődve, vidáman kezd hozzá másnap a munkájához.

 

A TeamStoryt érdemes minél hamarabb felkeresni, hiszen rohamosan táblázódnak be a jövő évre is. Tegyetek még idén ajánlatot nekik egy hatalmas össznépi, több órán át tartó kacagás reményében!

 

Honlapjukon is elérhetőek és további tájékoztatást is itt lehet kérni.

 

Kalandra és nevetésre fel!

(Szponzorált tartalom)